Länk till Källan •

Ett företag som exporterar färsk frukt i den centrala provinsen Chantaburi anställde 30 fångar som fabriksanställda för att ta itu med bristen på arbetare inom jordbrukssektorn.
Direktören för Tung Benja fängelse i Chantaburi, Thitinai, tog 30 mönsterfångar för att arbeta på Orasa Fruit Company i Combang-distriktet i provinsen i går. Thitinai rapporterade att denna anställningsmöjlighet möjliggjordes genom ett samförståndsavtal (MOU) mellan fängelset och företaget som skapades förra månaden. Thitinai förklarade att endast förstagångsfångar med mindre än tre år och sex månader kvar på sina straff var berättigade att arbeta utanför fängelset. Enligt rapporten arbetade varje fånge i företagets lager med att sortera färsk frukt som förberedelse för export. De betalades 338 baht per dag, vilket är i linje med minimilönen i provinsen.
Thitinai avslöjade att varje intern kunde behålla sina inkomster för att köpa mat eller andra föremål i fängelset, eller så kunde de överföra pengarna till sina familjer. Orasa Fruit Company uttryckte också intresse för att anställa fångarna efter att de släppts från fängelset. Thitinai sa:
”Huvudfrågan för kriminalvården är framtiden för varje intagen efter att de har släppts. De flesta av dem kan inte hitta ett jobb och vända tillbaka till kriminaliteten. Den privata sektorn kan hjälpa till att lösa problemet genom att samordna med regeringen och ge tidigare fångar en chans.”
Verkställande direktören för Orasa Fruit Company, Monthon, sa:
”Det här är fruktsäsongen i Thailand, och vårt företag står också inför ett problem med personalbrist. Dessa fångar hjälpte oss mycket. Vi är också villiga att anställa dem när de är lediga. Vi ger dem alltid möjligheter.”
Monthon tillade att:
”Många frågade mig varför jag vågade anställa tidigare interner. Känner du dig inte rädd? Oroar du dig inte för kvaliteten på arbetet? Kommer de att ha problem med andra arbetare? Stjäl de produkterna?”
För mig tycker jag att de förtjänar en chans. Om de får en möjlighet och har pengar är det svårt för dem att gå tillbaka och göra samma sak. Jag hoppas att andra företag gör samma sak som oss. Låt oss ge dem en chans.

Vissa thailändska företag kan tveka att anställa före interner på grund av stigmatiseringen av dem som har suttit i fängelse. Vissa arbetsgivare kan se tidigare fångar som opålitliga eller bristande kompetens och utbildning. Vissa karriärer, som finanspersonal eller regerings-tjänstemän, har en laglig begränsning för att anställa personer med brottsregister också.
Många organisationer stöder återintegreringen av tidigare interner som Mirror Foundation, Thai Probation Department, Thailand Institute of Justice, Foundation for Rehabilitation and Development of Children and Family, etc. De kommer att tillhandahålla rådgivning, arbetsträning och utbildningsprogram för att förbereda tidigare interner för arbetskraften.