• Länk till källan •
Den thailändska regeringen förlängde pappaledigheten för manliga statsanställda och ger dem 15 dagars betald ledighet efter deras barns födelse. Denna förändring är en del av det senaste tillkännagivandet av regeringsanställdas verkställande kommitté angående förmåner för statliga anställda.
Den uppdaterade pappaledighetsförordningen lades till paragrafen om mammaledighet i den tidigare versionen av kungörelsen som kom 2011. Den äldre versionen tillät endast myndighetspersoner att ha 98 dagars mammaledighet och 15 dagar pappaledighet, båda med full lön. Kvinnliga statligt anställda får redan 90 dagars mammaledighet.
Wissanu Krea-ngam uppgav att den nya förordningen syftar till att ge lika rättigheter för statligt anställda som arbetar för statliga myndigheter som inte får samma förmåner som statliga tjänstemän. Statsanställda, inklusive de med begränsade kontrakt, utför liknande uppgifter som statliga tjänstemän, men de behöver inte klara ett nationellt prov och får ingen pension vid pensionering. Detta system infördes för att minska kostnaderna.
Enligt tillkännagivandet ska manliga anställda som vill ta ut 15 dagars pappaledighet informera sin chef inom 30 dagar efter barnets födelse. Arbetsledare har befogenhet att begära bevis från de anställda. Om anställda vill ta ledigt efter att deras barn har fyllt 30 dagar kan de göra det utan lön i 15 dagar, om inte deras arbetsledare godkänner ledigheten med full lön.