2 juli 2567 • Länk till källan •

Bangkok har rankats på tredje plats bland de dyraste städerna i Sydostasien för internationella arbetare av affärsrådgivaren Mercer.
Årets ranking genomfördes på 226 städer på fem kontinenter. Den bedömde de jämförande kostnaderna för över 200 föremål på varje plats – från bostäder och transporter till mat, kläder, hushållsartiklar och underhållning.
Singapore toppade de dyraste städerna i regionen, följt av Kambodjas huvudstad Phnom Penh, Bangkok, Manila, Jakarta, Hanoi, Bandar Seri Begawan, Kuala Lumpur och Vientiane.
Thailands huvudstad utsågs dock till 129:e bland de dyraste städerna globalt, och sjönk med 24 platser från förra årets ranking.
De tre mest kostsamma städerna för internationella arbetare var Hongkong, Singapore och Zürich, samma positioner i rankingen som de hade förra året.
Förutom Hongkong och Singapore var de andra dyraste städerna i Asien Shanghai (23), Peking (25) och Seoul (32).
Mercer påpekade att det fanns många ekonomiska faktorer som utlöste en inverkan på levnadskostnaderna i större städer. Inflation och växelkursfluktuationer påverkar direkt lönerna och besparingarna för internationellt mobila anställda, sa företaget.

Den tillade att ökad ekonomisk och geopolitisk volatilitet, såväl som lokala konflikter och nödsituationer, har lett till ytterligare utgifter inom områden som bostäder, allmännyttiga tjänster, lokala skatter och utbildning.
”Livskostnadskrisen har redan haft en betydande inverkan på de mobila talanger som används av multinationella organisationer”, sa företaget.
”För företag har detta gjort det svårare att attrahera och behålla topptalanger. Det har också ökat kostnaderna för ersättning och förmåner, begränsat talangmobilitetsmöjligheter och ökat allmänna driftskostnader.”
Mercer rådde organisationer att hålla sig informerade om levnadskostnadstrender och inflationstakt på de olika platser där de är verksamma, samt förstå hur prisförändringar påverkar deras anställda.
”Organisationer bör utforska innovativa lösningar för att ta itu med dessa problem – för att säkerställa välbefinnande och tillfredsställelse för sina anställda,” sa företaget.
”Eftersom det finns flera problem att ta itu med, bör alla lösningar skräddarsys för att möta de specifika behoven hos de företag, platser och personer som är inblandade.”