23 december 2567 • Länk till källan •

Trepartsstyrelsen godkänner en minimilönehöjning till 400 baht i turism- och EEC-områden, som täcker fyra provinser och ett distrikt: Phuket, Chonburi, Rayong, Chachoengsao och Samui-distriktet. Beslutet träder i kraft den 1 januari 2025.
Beslutet kom efter trepartsstyrelsens möte måndagen den 23 december diskuterade justering av minimilönen enligt regeringens politik som syftar till en rikstäckande 400-baht daglön som en nyårsgåva till arbetare, alla 15 medlemmar – fem från regeringen, fem från arbetsgivare, och fem från anställda — deltog. Mötet varade i över fem timmar.
Permanente sekreteraren i arbetsministeriet och styrelseordförande, meddelade efter mötet att styrelsen hade beslutat att justera minimilönen för 2025. Priserna kommer att öka med 7–55 baht per dag, i genomsnitt en ökning med 2,9 %. Justeringarna är uppdelade i 17 delar baserade på levnadskostnader och ekonomisk struktur, med den högsta daglönen satt till 400 baht per dag och den lägsta till 337 baht per dag. Dessa ändringar träder i kraft den 1 januari 2025.
400 baht/dag: Tillämpligt i fyra provinser och ett distrikt – Phuket, Chachoengsao, Chonburi, Rayong och Samui-distriktet, Surat Thani.
380 baht/dag: Gäller i Mueang-distriktet, Chiang Mai och Hat Yai-distriktet, Songkhla.
372 baht/dag: Gäller i Bangkok och sex omgivande provinser.
Övriga 67 provinser: Justeringar gjorda enligt minimilönsriktlinjer.

Justeringen av minimilönen denna gång syftar till att säkerställa att allmänna arbetstagare, särskilt de som börjar sitt yrkesliv, kan upprätthålla en rimlig levnadsstandard i enlighet med nuvarande levnadskostnader, ekonomiska och sociala förhållanden. Denna justering är också anpassad till lokala företags kapacitet. Löneökningen kommer ca 3 760 697 arbetare till del.
För 2025 har styrelsen decentraliserat beslutsprocessen för minimilöner till regionala nivåer. Totalt har 77 provinsiella underkommittéer inrättats för att föreslå minimilönerekommendationer baserat på lokala fakta och kriterier. Dessa har delats in i tre grupper:
Grupp 1: Nödvändigheten av arbetarnas levnadskostnader
Grupp 2: Arbetsgivarnas betalningsförmåga
Grupp 3: Den övergripande ekonomiska och sociala situationen
Dessa grupper anses ha de stigande levnadskostnaderna som en nyckelfaktor, vilket säkerställer att arbetare får tillräckliga löner för att upprätthålla sin försörjning. Beslutet bygger på rättvisa, med beaktande av alla inblandade parters åsikter, så att både arbetsgivare och anställda kan driva företag och upprätthålla sin försörjning.

Arbetsministeriet kommer att överlämna denna fråga till regeringen för slutgiltigt godkännande den 24 december för att publiceras i Royal Gazette och verkställas i enlighet därmed.