18 augusti 2023 • Länk till källan •

Efter en uppståndelse i sociala medier om att en anställd nekades ledighet under sin mammas sista dagar, har ett välkänt hotell stängt av den inblandade kvinnliga chefen, Kob, i väntan på en intern utredning om anställds behandling inom arbetsstyrkan. Ledningen uttryckte också kondoleanser till den sörjande medarbetaren.
Ett Facebook-inlägg som visar chattmeddelanden mellan arbetaren och hennes chef väckte upprördhet online. När den anställde begärde ledigt för att ta hand om sin döende mamma, vägrade hennes chef, Kob, och hävdade att oavsett situation måste den anställde komma tillbaka till arbetet. Tragiskt nog gick hennes mamma bort, vilket fick handledaren att inte bara visa likgiltighet utan också fråga om hon planerade att säga upp sig. Om hon är klar kan hon skriva sitt avskedsbrev.
Denna hårda incident med behandling av anställda har väckt samtal om den chockerande behandlingen av personal i kölvattnet av hennes mammas död och vad lagen erbjuder för att skydda arbetstagarnas rättigheter.
Hotellet i fråga, InterContinental Khao Yai Resort, svarade via ett Facebook-inlägg som tog upp situationen och skrev:
”Vi har stängt av den inblandade personen från resorten i ljuset av incidenten som har förvandlats till en våg i sociala medier och som har rapporterats flitigt i onlinemedia under gårdagen. Samtidigt undersöker vi den här chefens beteende.”

”En av våra kollegor har just tragiskt förlorat sin mamma. Vi beklagar djupt förlusten och är redo att stödja henne och hennes familj genom denna tuffa och tragiska period. De är inte ensamma. Alla av oss på resorten är villiga att erbjuda vår styrka och engagemang i varje situation under denna svåra tid.” ”Våra kollegors och all personals välbefinnande är djupt rotat i vår organisationskultur. Vi följer IHG Hotels & Resorts principer och praxis, som fokuserar på stöd och aktivt göra det som är rätt med omsorg och uppriktighet. Dessa principer är vår ledstjärna, vägleder vårt beteende och alla våra ansträngningar och avsikter.”

Arbetsmarknadsministern sa på torsdagen att departementet för arbetsskydd och välfärd uppmanades att undersöka händelsen och se till att både anställd och arbetsgivare får rättvisa enligt arbetslagstiftningen. Han sa att lagarna tillåter anställda att ta betald tjänstledighet på minst tre dagar per år för personliga affärer.
Denna förmån är tillämplig på alla företag och alla typer av anställda, inklusive deltidsanställda och de som fortfarande är under prövotid, tillade han.